Aumento de sueldo mínimo: conoce el nuevo monto de asignación familiar para trabajadores con hijos
El aumento de la remuneración mínima a S/1,130 beneficiará a trabajadores en planilla con hijos, independientemente de su salario, y también impactará en la CTS y gratificaciones.
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Los trabajadores en planilla recibirán un nuevo monto en la asignación familiar tras el aumento del sueldo mínimo a partir de 2025. | Composición El Popular | GLR
Tras la oficialización del aumento del sueldo mínimo a S/1,130 por la presidenta Dina Boluarte, una duda ha crecido en las últimas horas entre los trabajadores en planilla respecto al impacto de este incremento en la asignación familiar. Según el Decreto Supremo N° 006-2024-TR, esta modificación se aplicará desde el primer día del 2025, por lo cual es importante que los empleadores actualicen los registros correspondientes para garantizar que los trabajadores con hijos reciban el ajuste adecuado. En la siguiente nota, te contamos todos los detalles.
¿Cuál será el nuevo monto de asignación familiar para trabajadores con hijos tras el aumento del sueldo mínimo?
El reciente aumento del sueldo mínimo traerá consigo un ajuste en la asignación familiar para los trabajadores con hijos, que pasará de S/102.50 a S/113 mensuales. Este cambio no solo beneficia a quienes ganan el salario mínimo, sino también a aquellos con ingresos superiores.
Es importante mecnionar que los beneficios adicionales, como la compensación por tiempo de servicios (CTS) y las gratificaciones legales, aumentarán proporcionalmente. Además, los trabajadores nocturnos recibirán un 35% adicional sobre su sueldo, incrementando sus ingresos.
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¿Quiénes pueden acceder a la asignación familiar en Perú?
Los trabajadores que pertenecen al régimen laboral de la actividad privada, no están sujetos a negociaciones colectivas sobre salarios y tienen un vínculo laboral vigente pueden acceder a la Asignación Familiar. Además, deben tener hijos menores de 18 años a su cargo, o hijos mayores de edad que estudien en una universidad o institución superior, con un límite de seis años adicionales.
El beneficio se paga aparte de la remuneración básica y debe aparecer de forma separada en la boleta de pago. El empleador comenzará a abonar la asignación familiar una vez que el trabajador presente la documentación que confirme la existencia de sus hijos, según los requisitos establecidos.
SOBRE EL AUTOR:
Periodista especializado en actualidad, vida y deportes. Bachiller en Periodismo en la Universidad Jaime Bausate y Meza. Redactor en El Popular. Interesado en temas relacionados como economía, coyuntura nacional e internacional, trucos caseros y educación.