¿Feriado largo durante la primera semana de diciembre? Esto dice El Peruano

El último mes del año, no solo tiene feriados por las fiestas navideñas, también hay días no laborales que permitirán que los trabajadores del sector público y privado puedan descansar de sus actividades. Es así que, la primera semana de diciembre, se ha establecido que haya días consecutivos de descanso. En la siguiente nota, te contamos qué días son y quiénes serán los afortunados.

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El sector público tendrá un feriado largo

Los trabajadores del Estado tendrán un fin de semana largo desde el 6 de diciembre del 2024 hasta el 9 del mismo mes. Esto se debe a que el viernes 6 de diciembre fue declarado día no laborable, según el calendario oficial. De este modo, las personas que realizan labores en el estado podrán utilizar esos días para disfrutar de otras actividades junto a sus seres queridos.

Trabajadores del sector privado también tendrán descanso

De acuerdo con el calendario, el 8 de diciembre se conmemora la Inmaculada Concepción y el 9 de diciembre se recuerda la batalla de Ayacucho. Estas dos fechas son de descanso obligatorio, por lo que quienes trabajen en estos días deben ser compensados con un aumento en sus salarios o acordar con el empleador un nuevo día de descanso.

Fechas de diciembre según calendario 2024

Feriados

• Domingo 8 de diciembre: Inmaculada Concepción
• Lunes 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho
• Miércoles 25 de diciembre: Navidad

Días no laborales

• Viernes 6 de diciembre
• Lunes 23 de diciembre
• Martes 24 de diciembre
• Lunes 30 de diciembre
• Martes 31 de diciembre

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Diferencias entre días no laborales y feriados

Un día feriado es un día decretado por ley en el que se celebra una festividad nacional o religiosa; su observancia es obligatoria para todos los empleados, tanto del sector público como privado. En caso de trabajar durante un feriado, el empleado tiene derecho a un pago adicional o a un descanso compensatorio.

Un día no laborable es usualmente decretado por disposición del Gobierno para fines específicos, como fomentar el turismo o facilitar eventos especiales. Esta fecha no es obligación y depende de la decisión del empleador si de concede o no a sus empleados. Si trabajas un día no laborable, no necesariamente implica un pago adicional; en su lugar, el tiempo trabajado puede recuperarse en otro momento.