La gran noticia que esperaban los peruanos sobre el sueldo CAS: conoce el nuevo monto y la fecha de inicio del pago

Una excelente noticia para los trabajadores del régimen CAS (Contrato Administrativo de Servicios) es el notable incremento en sus salarios, que promete ser un cambio significativo en el sector público. Este aumento es parte de la reciente estrategia del gobierno para atender las demandas de los empleados y mejorar la situación financiera de miles de familias peruanas. A continuación, te presentamos todos los detalles sobre este importante anuncio.

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Aumento de sueldo CAS 2024: ¿Desde cuándo se aplicará y cuánto será el incremento salarial?

A partir de enero de 2025, se implementará un incremento salarial de S/100 mensuales para todos los regímenes, beneficiando a más de un millón de trabajadores estatales. Junto a este aumento, se entregará un bono único de S/200 en el mismo mes. Estas acciones están dirigidas a mejorar las condiciones laborales y económicas de los empleados del sector público.

Aumento de sueldo CAS 2024: ¿Quiénes serán los beneficiarios?

Según lo indicado en la norma, este aumento económico beneficiará a todos los trabajadores del sector estatal, incluidos los empleados de los regímenes 276 y 728, el servicio civil, los trabajadores de carreras especiales como los penitenciarios y diplomáticos, y aquellos bajo los Contratos Administrativos de Servicios (CAS).

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Aumento de sueldo CAS 2024: ¿Cómo verificar si eres beneficiario?

Para verificar si eres beneficiario del aumento de sueldo CAS 2024, debes revisar tu pago mensual en el Banco de la Nación. Puedes hacerlo a través de tu cuenta en línea o de manera presencial en cualquier sucursal del banco. Además, puedes consultar el detalle de tus pagos en los recibos que proporciona la entidad financiera, asegurándote de que se aplique correctamente el aumento anunciado.

¿Qué es el CAS y cuáles son sus beneficios?

El régimen CAS es un tipo de contrato laboral utilizado por el Estado para la contratación de personal en el sector público. A diferencia de los contratos permanentes, los contratos CAS son temporales y se basan en una relación de prestación de servicios. Sin embargo, los trabajadores bajo este régimen no gozan de estabilidad laboral permanente ni de algunos derechos de los empleados de planta.