Triple pago por feriado del 28 y 29 de julio: ¿Quiénes pueden acceder y cómo se calcula el monto?

El triple pago por feriado del 28 y 29 de julio es un beneficio especial que busca reconocer el trabajo durante los días festivos con motivo de la celebración de Fiestas Patrias 2024. Esta compensación adicional está dirigida a aquellos trabajadores que laboran durante estos días nacionales, ofreciéndoles un beneficio económico que va más allá del salario ordinario. En la siguiente nota, te contamos todos los detalles.

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Triple pago por feriado del 28 y 29 de julio: ¿Quiénes son los trabajadores que pueden acceder a este beneficio?

El triple pago por feriado del 28 y 29 de julio se aplica a los trabajadores que cumplen con ciertas condiciones específicas. Estos días, que celebran la Independencia del Perú, son considerados feriados nacionales, y el beneficio de triple pago se otorga a quienes laboran durante estos períodos.

Aquellos empleados en empresas privadas que laboran durante el feriado, ya sea en áreas críticas como servicios de emergencia, atención médica, o en sectores donde la operación continua es esencial.

Para calificar, los trabajadores deben haber laborado efectivamente durante los días feriados y la empresa o entidad debe cumplir con las disposiciones legales correspondientes.

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Triple pago por feriado del 28 y 29 de julio: ¿Cómo calcular el monto de mi dinero extra?

De acuerdo con la Ley N.º 713, indica que los trabajadores que desempeñen sus funciones durante fechas no laborables, ya sea en modalidad presencial o remota, deben recibir una compensación extra por el tiempo trabajado. Según lo publicado en el Diario El Peruano, estos trabajadores tienen derecho a una sobretasa del 100% sobre su salario habitual por las horas trabajadas durante el feriado nacional.

Por ejemplo, si un trabajador gana S/100 por día en condiciones normales y trabaja durante el feriado, su pago total sería de S/300. Esto incluye el salario regular de S/100 y un extra de S/200, que corresponde a una sobretasa del 100%. Así, el monto final por el día feriado equivale a tres veces la remuneración diaria, asegurando una justa compensación por laborar en un día no laborable.