¿Ser infiel puede ser causa de despido laboral? Experta en derecho laboral te lo explica

Una infidelidad puede ser una razón de sufrimiento para muchas personas y, en ese sentido, la gente puede rechazar al hombre o mujer que cometió deslealtad. En el marco laboral, surge la pregunta de si se puede aplicar el despido a la persona infiel y si despedirlo por esta razón está dentro de las causas previstas, legalmente.

La abogada laboralista Claudia Seminario Gómez explica que el despido para que sea válido debe sustentarse en una motivo justo previsto en las leyes. Estos motivos, subraya, están relacionados con la capacidad o la conducta del trabajador con relación al trabajo. "Ninguna de estas causas justas encajaría con la infidelidad, que forma parte de la vida privada del trabajador", sentencia.

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"No estoy diciendo que esté bien la infidelidad, sino desde el punto de vista legal laboral si procede o no el despido por este hecho, y no procedería", enfatiza.

Sin embargo, señala que si como consecuencia de la infidelidad el trabajador incumple sus obligaciones, entonces, "ahí sí podría ser despedido por una causa justa prevista en las normas, que es el incumplimiento de las obligaciones de trabajo, y no por el hecho de ser infiel".

¿Qué sucede si te despiden por ser infiel?

La abogada laboralista Claudia Seminario da los siguientes consejos en caso el empleador despida al trabajador por el solo hecho de ser infiel, sin ninguna otra causa.

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"Podrás siempre denunciar contra la Sunafil o podrás impugnar el despido. Podrás pedir la reposición, por ejemplo, si lo sustentas, en que se ha despedido sustentado en alguna falta que no está prevista legalmente o podrás pedir una indemnización por despido arbitrario",