Cargando...
HOY

ES OFICIAL | Confirman DÍA NO LABORABLE en el Perú: esta es la fecha y quiénes serán beneficiados

El Gobierno confirmó un día no laborable en una región del Perú. Conoce quiénes descansan, el motivo de la medida y si aplica al sector público y privado.

Únete al canal de Whatsapp de El Popular
elpopular.pe
Gobierno anuncia día no laborable: ¿Quiénes se verán beneficiados y cuál es el motivo? | Composición El Popular

El calendario oficial del Estado peruano ha confirmado que el 18 de junio será declarado día no laborable en la región Ucayali, lo que ha generado interés entre trabajadores del sector público y privado.

La medida, establecida por el Poder Ejecutivo y por una ordenanza regional vigente, busca reconocer una fecha histórica para la región. Además, permitirá impulsar el turismo interno y la actividad económica local, con condiciones específicas de compensación laboral.

¿Por qué el 18 de junio será día no laborable en Ucayali?

El día no laborable del 18 de junio fue establecido mediante la Ordenanza Regional N.° 0004-2019-GRU-GR, que conmemora la creación política del departamento de Ucayali. Esta fecha busca recordar el proceso de descentralización impulsado por ciudadanos de Pucallpa en defensa de la autonomía regional.

Ordenanza Regional N°0004-2019-GRU-GR.

Además, la medida tiene como objetivo fortalecer el turismo interno y dinamizar la economía local, al generar mayor movimiento comercial y cultural en la región amazónica del Perú, especialmente en actividades cívicas y conmemorativas oficiales, según lo dispuesto por el Gobierno Regional de Ucayali.

¿Quiénes se verán beneficiados y cómo funciona la compensación?

De acuerdo con la norma regional, el día no laborable del 18 de junio beneficia principalmente a los trabajadores del sector público que laboran dentro del ámbito territorial de Ucayali. Las horas no trabajadas deberán ser compensadas en fechas posteriores, según disponga cada entidad pública.

En el caso del sector privado, la aplicación del descanso es opcional y requiere un acuerdo previo entre empleador y trabajador. Esta disposición busca equilibrar el descanso con la continuidad de las actividades económicas y administrativas en la región, según lo establecido en el marco normativo vigente.

SOBRE EL AUTOR:

Periodista especializada en temas de actualidad y análisis de coyuntura nacional. Bachiller en Comunicación y Periodismo por la UPC. Redactora con enfoque en investigación social y política. Con experiencia previa en revista Wapa.

Lo más reciente