Bajada de Reyes en Perú: ¿El 6 de enero será feriado o día no laborable? Esto dice EL PERUANO
La Bajada de Reyes el 6 de enero es una festividad con un fuerte arraigo cultural y religioso en Perú. Conoce si será o no, feriado nacional, según la normativa vigente.
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Bajada de Reyes en Perú: ¿El 6 de enero será feriado o día no laborable? Esto dice EL PERUANO
Cada 6 de enero, la Bajada de Reyes, también conocida como el Día de los Reyes Magos, se vive con especial significado religioso y cultural en distintas partes del mundo y también en el Perú. Sin embargo, pese a su importancia simbólica, muchas personas se preguntan si esta fecha figura como feriado o día no laborable dentro del calendario oficial peruano.
¿El 6 de enero es feriado o día no laborable?
De acuerdo con la normativa nacional vigente, el único feriado oficial del mes de enero es el 1 de enero, correspondiente al Año Nuevo. Esta disposición está regulada por el Decreto Legislativo N.º 713, que establece los días de descanso obligatorio para los trabajadores del país.
No existe ninguna disposición publicada en El Peruano que declare el 6 de enero de 2026 como feriado. Esto significa que, durante esa fecha, todos los trabajadores deberán cumplir con su jornada laboral regular, tanto en el sector público como en el privado.
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La Bajada de Reyes y su significado cultural y religioso
La festividad de la Bajada de Reyes conmemora la llegada de los tres Reyes Magos al pesebre de Jesús. Aunque no es un feriado nacional, esta fecha tiene un fuerte arraigo en algunas regiones del país.
En zonas como Cusco y Ayacucho, la celebración se expresa a través de misas, desfiles y eventos comunitarios, donde la tradición religiosa se mezcla con manifestaciones culturales que reúnen a familias y comunidades enteras.
¿Cómo se establecen los feriados nacionales y días no laborables en el Perú?
En el Perú, los feriados nacionales se establecen mediante decretos supremos aprobados por el Gobierno, los cuales deben ser publicados en El Peruano para tener carácter oficial. Estos días están destinados a promover el descanso, la convivencia familiar y el turismo interno.
Según la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), durante un feriado el trabajador debe descansar sin que su remuneración se vea afectada. Si por necesidad de la empresa debe laborar, el empleador deberá otorgar un descanso compensatorio en otra fecha o realizar el pago triple correspondiente.
Diferencia entre feriado y día no laborable
En el caso de un día no laborable, la situación es distinta. El trabajador deberá “devolver” las horas no trabajadas en las semanas siguientes, de acuerdo con lo que indique la Oficina de Recursos Humanos de su empresa, y recibirá su remuneración regular, sin pagos adicionales.
SOBRE EL AUTOR:
Periodista especializada en actualidad y tendencias. Bachiller en Periodismo en la Universidad Jaime Bausate y Meza. Redactora en Popular. Interesada en temas relacionados con actualidad nacional e internacional, virales en tendencia y más.
