Gobierno declara feriado este 26 de diciembre y 2 de enero del 2026: ¿quiénes descansan durante estos días?
El Gobierno ha declarado el 26 de diciembre de 2025 y el 2 de enero de 2026 como feriados oficiales, mediante el Decreto Supremo N.º 042-2025-PCM. Esta medida busca fomentar el turismo interno.
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Gobierno declara feriado este 26 de diciembre y 2 de enero del 2026. | Difusión - Composición El Popular
¡Es oficial! El Gobierno ha declarado los días 26 de diciembre de 2025 y 2 de enero de 2026 como feriados no laborables en todo el país. La medida fue establecida mediante el Decreto Supremo N.º 042-2025-PCM, publicado el pasado 2 de abril, durante la gestión de la expresidenta Dina Boluarte y su entonces jefe del Gabinete Ministerial, Gustavo Adrianzén.
Esta medida fue presentada con la finalidad de incentivar el turismo interno en las celebraciones de Navidad y Año Nuevo, ya que al sumarse estos días no laborables se generan fines de semana largos que promueven viajes y el consumo de servicios y productos en diversas regiones del país.
¿Quiénes podrán descansar durante el 26 de diciembre y el 2 de enero de 2026?
De acuerdo con el Decreto Supremo N.º 042-2025-PCM, este beneficio aplica únicamente a los trabajadores del sector público, o sea, a quienes trabajen para entidades del Gobierno. Sin embargo, cada uno de los organismos deberá adoptar las medidas necesarias para asegurar la continuidad de los servicios públicos durante las fechas mencionadas.
Decreto Supremo N.º 042-2025-PCM.
Asimismo, la normativa establece que dichos feriados están sujetos a compensación, por lo que los trabajadores deberán recuperar las horas y días trabajados en un plazo máximo de 10 días posteriores, de acuerdo con cada entidad pública.
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¿Los trabajadores del sector privado podrán acceder al beneficio?
En el decreto se establece que los empleados del sector privado podrían acceder al beneficio siempre y cuando exista un acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, donde se deberá establecer la recuperación de horas de trabajo.
"Los centros de trabajo del sector privado pueden acogerse a lo dispuesto […], previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, quienes deben establecer la forma como se hace efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar; a falta de acuerdo, decide el empleador", establece el Decreto.
SOBRE EL AUTOR:
Periodista especializada en ciencia, tecnología y salud. Bachiller en Periodismo de la Universidad Jaime Bausate y Meza. Redactora en El Popular, interesada en temas relacionados con estudios científicos, eventos astronómicos, hallazgos y más.
