¿Se viene feriado largo por Navidad y Año Nuevo? Esto dice el Decreto Supremo 042-2025-PCM

Diciembre llega con ilusión, balances y también con una pregunta recurrente entre los trabajadores peruanos: ¿habrá fin de semana largo por Navidad y Año Nuevo? La respuesta es sí, pero con matices que conviene tener claros para organizar viajes, reuniones familiares o simplemente días de merecido descanso.

¿Habrá feriado largo por Navidad y Año Nuevo?

De acuerdo con el Decreto Supremo N.º 042-2025-PCM, el Gobierno dispuso que los viernes 26 de diciembre de 2025 y 2 de enero de 2026 sean días no laborables compensables para el sector público. Esta medida permite la conformación de los llamados feriados largos o fines de semana largos.

El primero inicia el jueves 25 de diciembre (Navidad) y se extiende con el viernes 26, sumándose al sábado y domingo. El segundo se arma desde el jueves 1 de enero de 2026 (Año Nuevo), continúa el viernes 2 y se enlaza nuevamente con el fin de semana.

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Fines de semana largos que permiten desconectar y recargar energías

En ambos casos, los días no laborables se unen al descanso habitual del sábado y domingo, brindando a miles de trabajadores la posibilidad de cuatro días consecutivos de descanso. Una pausa que llega justo cuando el año se despide y otro comienza, cargado de expectativas.

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¿Qué dice la ley sobre los feriados remunerados?

Los feriados nacionales están regulados en el artículo 6 del Decreto Legislativo N.º 713, que establece que los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado, incluso si no asisten a laborar.

Si un trabajador presta servicios durante un feriado sin descanso sustitutorio, el empleador debe pagar:

• La remuneración del feriado
• Más la remuneración diaria
• Con una sobretasa del 100 %

No cumplir con este pago constituye una infracción muy grave, con multas que pueden ir desde S/ 1,058 hasta S/ 24,163, según el tamaño de la empresa.

Días no laborables: cómo funcionan y a quiénes aplican

A diferencia de los feriados, los días no laborables funcionan como jornadas “puente” decretadas por el Ejecutivo y aplican principalmente al sector público. En estos casos:

• El trabajador recibe su remuneración normal
• Las horas no trabajadas deben recuperarse posteriormente
• No existe pago adicional ni sobretasa

Cada entidad define cómo y cuándo se compensarán esas horas.

¿Qué pasa en el sector privado?

Según el mismo Decreto Supremo N.º 042-2025-PCM, las empresas del sector privado pueden acogerse a los días no laborables, siempre que exista un acuerdo previo entre el empleador y los trabajadores. En dicho acuerdo se debe precisar la forma de recuperación de las horas dejadas de laborar.