ONP brinda pensión por discapacidad: pasos para acceder al beneficio y quiénes aplican

¡Atención jubilados! El Sistema Nacional de Pensiones (ONP) brinda a sus afiliados la posibilidad de obtener una pensión por discapacidad. Este beneficio requiere del aporte de al menos doce meses dentro de los últimos tres años. Pero, ¿cuáles son los requisitos y documentos para acceder al bono? En este artículo te contamos todos los detalles.

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Pensión por discapacidad de la ONP: consulta los requisitos clave para acceder al beneficio

Los interesados deberán tener aportes mínimos por doce meses en los últimos tres años. Sin embargo, en caso de que la persona afiliada fallezca, su cónyuge o conviviente podrá solicitar una pensión de viudez, al igual que una pensión de orfandad para hijos menores o mayores de edad, siempre y cuando se encuentren cursando estudios. Recuerda que los requisitos pueden variar según el grupo al que pertenezca cada afiliado; entre ellos se encuentran:

• Al tener 65 años de edad: los afiliados pueden solicitar una pensión de jubilación distribuida o del régimen general en caso de tener 20 años o más de aportes. De esta manera, pueden acceder a los servicios de salud. Si en tu caso tienes 20 años de aportes, recibes 14 pagos al año: 12 mensuales más dos adicionales en julio y diciembre.

• Al tener 80 años de edad: quienes tienen esta edad en adelante reciben automáticamente la "Bonificación por Edad Avanzada", la cual equivale a un 25% de pensión, sin importar los años de aportes. Dicho beneficio económico se paga 14 veces al año, incluyendo los meses de julio y diciembre.

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¿Cómo afiliarme a la ONP?

Para afiliarte al Sistema Nacional de Pensiones (ONP), deberás ingresar a la página oficial (LINK AQUÍ), seleccionar el perfil en "Mi primer aporte", luego en "Quiero afiliarme voluntariamente". Luego deberás registrar tus datos personales, DNI, número de teléfono, correo electrónico, así como el ingreso mensual que recibes, ya que de este se calculará el aporte mensual.

El aporte mínimo es de S/147 o el 13% de tu remuneración mensual; esto significa que no puede ser menos que el ingreso mínimo del pago.