Cargando...
HOY

Cambian las reglas en el sector público: esta es la nueva edad máxima para seguir trabajando

El Congreso aprobó la Ley Nº 32199, que redefine la edad máxima para trabajadores del sector público, fijando un límite de 70 años. Aquí todos los detalles.

Únete al canal de Whatsapp de El Popular
elpopular.pe
Cambian las reglas en el sector público: esta es la nueva edad máxima para seguir trabajando | Composición El Popular | GLR

El Congreso del Perú aprobó una importante modificación legal que cambia las reglas del juego para quienes laboran en el Estado. A partir de inicios de 2025, entra en vigor la Ley Nº 32199, norma que busca ordenar y unificar los procedimientos laborales en el sector público. Esta nueva legislación no solo establece un nuevo tope de edad para continuar trabajando como servidor público, sino que también introduce ajustes relevantes en beneficios como la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y las licencias laborales.

Nuevo límite de edad para seguir laborando en el Estado

La Ley Nº 32199 establece que los trabajadores del sector público deberán cesar sus funciones al cumplir los 70 años, aunque podrán continuar laborando hasta el 31 de diciembre del mismo año en que alcancen dicha edad. Este cambio busca estandarizar los procesos de jubilación dentro de las distintas entidades del Estado, evitando interpretaciones distintas según cada institución.

Con esta medida, el Gobierno busca mantener una organización más uniforme y transparente en la gestión del personal, al mismo tiempo que permite a los empleados completar el año laboral en curso antes de su retiro definitivo.

Otros cambios en la ley en el sector público

Además del nuevo límite de edad, la Ley Nº 32199 introduce una ampliación en los derechos laborales de los trabajadores estatales. Uno de los más relevantes es la extensión de hasta tres años en las licencias, que podrán tomarse de manera continua o fraccionada dentro de un periodo de cinco años.

Asimismo, la norma redefine el cálculo de la CTS, que ahora se determina sobre el 100% de la remuneración total, incluyendo incentivos y beneficios fijos como el CAFAE y el MUC, promediados en los últimos 36 meses.

SOBRE EL AUTOR:

Periodista especializado en actualidad, vida y deportes. Bachiller en Periodismo en la Universidad Jaime Bausate y Meza. Redactor en El Popular. Interesado en temas relacionados como economía, coyuntura nacional e internacional, trucos caseros y educación.

Lo más reciente