Conoce las 22 empresas en Perú que entregan hasta 18 sueldos en utilidades a sus trabajadores
Como en años anteriores, el sector minero continúa liderando el aporte a la lista de empresas que otorgan mayores utilidades a sus trabajadores.
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Conoce las 22 empresas en Perú que entregan hasta 18 sueldos
En el último año, 22 empresas en Perú distribuyeron utilidades equivalentes a 18 sueldos a cada uno de sus trabajadores, siendo las compañías mineras las más destacadas en esta práctica, según reportes de Fondoempleo.
La normativa laboral peruana limita la distribución de utilidades a 18 sueldos, destinando cualquier excedente a Fondoempleo para financiar programas de capacitación y empleabilidad. Las empresas del sector minero lideran en este reparto debido a la alta rentabilidad de la industria, lo cual las convierte en atractivas para los trabajadores que buscan mejores beneficios económicos.
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Lista de empresas que reparten hasta 18 sueldos de utilidades
En 2023, 38 empresas en Perú alcanzaron el máximo permitido por ley de 18 sueldos en reparto de utilidades a sus trabajadores. Este beneficio, basado en los resultados económicos del año anterior, incluyó principalmente a empresas de los sectores minero, eléctrico y de fertilizantes, reflejando su destacado desempeño.
El sector minero lideró la lista con 10 empresas, seguido por los sectores eléctrico y de fertilizantes, ambos con cinco empresas. Este último ha crecido debido al aumento en los precios de los fertilizantes. Entre las compañías resaltan:
- Minería: Compañía Minera Antamina, Shougang Hierro Perú, y Minería Poderosa.
- Hidrocarburos: Repsol Exploración del Perú, CNPC Perú y Refinería La Pampilla.
- Eléctrico: Electroperú, Enel Generación Perú, y Samay.
- Fertilizantes: Inka Agri Resources, Molinos & Cia, y SQM Vitas Perú.
- Otros sectores: AFP Integra (servicios previsionales), Toyota del Perú (industria automotriz), y Americatel Perú (telecomunicaciones).
Crecimiento constante en reparto de utilidades
El número de empresas que repartieron el máximo de 18 sueldos ha ido en aumento en los últimos años. En 2020, solo 16 compañías alcanzaron este nivel, cifra que creció a 27 en 2021 y finalmente a 38 en 2023.
Impacto en la retención y atracción de talento
El nivel de reparto de utilidades no solo beneficia a los trabajadores actuales, sino que también se ha convertido en un factor decisivo para atraer y retener talento en estas compañías.
Fondo de remanentes y aportes clave
Los excedentes no distribuidos financian programas de capacitación y becas gestionados por Fondoempleo, donde las principales contribuyentes son empresas de minería, telecomunicaciones, energía e hidrocarburos.
Este contexto refuerza el compromiso de las empresas rentables con el bienestar de sus trabajadores y su impacto positivo en el mercado laboral peruano.
SOBRE EL AUTOR:
Periodista especializado en actualidad, tendencias y entretenimiento. Licenciado en Periodismo en la Universidad Jaime Bausate y Meza. Interesado en temas relacionados con farándula, celebridades, tendencias, coyuntura, etc.
