Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) informó que el 2023 tendrá 14 feriados donde el trabajador podrá descansar y cobrar un día laboral, según indica el Decreto Legislativo N.° 713.
De acuerdo con la entidad, si el empleado trabaja un feriado, sin descansos que los sustituyan tendrá derecho a recibir dos sueldos, el día laboral y por el feriado.
Además, si el empleador no cumple con otorgar la compensación del descanso sustitutorio incumplirá en una infracción grave.
“Las multas en estos casos oscilan, si es una microempresa, entre los S/1138.50 y los S/3366.00; si es una pequeña empresa, entre los S/3811.50 y los S/37 867.50; y para una empresa no mype, es de S/13 018.50 a S/260 023.50”, detalló el gobierno.
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El feriado es un día festivo a nivel nacional en el que los empleados del sector público y privado no laboran. Del mismo modo, los estudiantes no van a clases.
Si un trabajador llega a desempeñar sus funciones dicha fecha, recibirán un pago adicional, normalmente es el triple, incluido los domingos.
El día no laborable es un decreto de ley realizado por el Estado, dirigido al sector público. En tanto en el privado, el empleador es el que decide si se trabaja o no.
En caso de trabajar ese día, no recibirá un pago extra. Y si llega a descansar tendrá que reponer esas horas, trabajar un día más o restarlo de sus vacaciones.
Periodista especializado en temas policiales y políticos. Graduado de la Universinad Nacional Federico Villarreal. Redactor y coordinador en El Popular. Interesado en temas policiales, política y actualidad.