Feriado 31 de octubre: ¿para quiénes aplica el día no laborable de hoy lunes?

El día 31 de octubre ha sido declarado por el Gobierno como feriado no laborable, según lo dispuesto en el Decreto Supremo 033-2022-PCM, publicado con anterioridad en el Diario Oficial El Peruano, por lo que muchos trabajadores podrán gozar de un feriado largo, ya que al día siguiente es 1 de noviembre feriado calendario.

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Sin embargo, la norma tiene ciertas condiciones, por lo que en la siguiente nota te contamos para qué trabajadores aplica el feriado no laborable y a quiénes no. A continuación todos los detalles aquí.

¿Para qué trabajadores aplica el día no laborable?

El día no laborable aplica para los trabajadores del sector público, asimismo, según la normativa, las horas dejadas de laborar durante el 31 de octubre serán compensadas en los diez días inmediatos posteriores, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades.

¿Qué pasa si soy trabajador del sector privado?

En relación, al sector privado, la norma expresa que los centros de trabajo del sector privado podrán acogerse a este día no laborable, previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, quienes deberán establecer la forma como se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar; a falta de acuerdo, decidirá el empleador.

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¿Cuántos días no laborables quedan en el calendario?

Quedan dos fechas no laborables en el calendario 2022, lunes 26 de diciembre y el viernes 30 de diciembre. El objetivo de esta medida es que los días no laborables, sumados a los feriados ordinarios, crean fines de semana largos propicios para la práctica del turismo interno, instrumento dinamizador que permitirá seguir impulsando la reactivación económica de Perú.

¿Cuál es la diferencia entre un feriado y un día no laborable?

Los feriados son definidos por ley, mientras que los días no laborables son decretados por el Gobierno. Los feriados son descansos remunerados que no se compensan. En tanto, si no se trabaja en día no laborable se debe compensar luego esas horas.