¿Cómo saber si seré despedido por quedarme dormido en el trabajo?

¡Parece chiste, pero no lo es! Desde HOY, 30 de noviembre, los trabajadores que se queden dormidos en horario laboral podrán ser despedidos sin previo aviso por parte de su empleador y sin necesidad de haber incurrido en infracciones anteriores, esto según una sentencia casatoria emitida por la Corte Suprema de Justicia citado por el diario Gestión.

Esto quiere decir que los empleadores pueden despedir a su trabajador en el caso que los encuentren dormidos sin previo aviso.

La sentencia indica que un trabajador puede ser despedido sin necesidad de haber incurrido en infracciones anteriores si al quedarse dormido pone en peligro a los demás empleados de la empresa, las instalaciones que trabaja o él mismo.

De acuerdo al medio local, en el caso analizado por la Corte Suprema de Justicia, un trabajador se quedó dormido mientras manejaba un vehículo pesado con la llave puesta en el contacto y eso es un motivo de despido.

Cabe mencionar que anteriormente, no se podía despedir al trabajador en cuestión porque no se había generado daño alguno por lo que la gravedad de la conducta no era motivo de un despido.

¿Cómo calcular mi liquidación por renuncia o despido?

Ten en cuenta que para calcular tu liquidación por renuncia o despido dependerá de los beneficios que te otorga la empresa. Lo usual es que se componga de CTS, vacaciones y gratificaciones truncas.

“El monto a pagar en la liquidación equivaldrá a tantos doceavos y treintavos como meses y días haya laborado desde el último semestre depositado”, señala el laboralista Armando Gutiérrez.