Ripley: Anuncian marcha por el Día del Trabajador ante denuncias de prácticas antisindicales

A solo horas del Día del Trabajador, el Secretario general del Sindicato Ripley Perú (Sutragrisa), Hugo Visosa, presentó una denuncia a través de La República a la empresa por presuntas prácticas antisindicales mientras se dirigía a sus colegas para invitarlos a la marcha.

Durante el encuentro, se vio interrumpida por el gerente de la tienda Ripley de La Rambla, Luis Risco, motivo por el cuál no se puede protestar dentro de las instalaciones para evitar aglomeraciones, disturbios o accidentes con los empleados.

"No está permitido dar aquí este mensaje. Tienes que retirarte de aquí en este minuto. Estás usando un espacio donde ellos están almorzando. Te pido que te retires para que puedan almorzar correctamente. Absolutamente a todos (estás incomodando) porque es su refrigerio. No estás autorizado para esto. En la tienda sí pero no en esta área privada (de refrigerio)", manifestó Risco.

Sin embargo, esta no ha sido la única vez que el gerente Visosa ha realizado esta acción utilizado los espacios de refrigerio para dirigirse a sus compañeros. Además, Risco le aseguró que "hay N formas, pero esta no es", agregó.

"Ahora una relación laboral restringe la libertad de expresión de un trabajador en vísperas al primero de mayo, todo porque realizaremos una manifestación el lunes a las 11am en el frontis de Ripley San Borja", señaló Visosa para La República.

Pronunciamiento de Ripley

Tras la difusión de la denuncia de La República, Ripley aseguró que "vela por el bienestar y la comunicación permanente con todos sus trabajadores", y que en ningún momento recortó facultades a sus miembros sindicalizados.

"En Ripley somos respetuosos de la libertad sindical. Por ello, se les brinda todas las facilidades a nuestros trabajadores sindicalizados y no sindicalizados, y todos tienen la posibilidad de contar con espacios y ambientes para el diálogo. Nuestros sindicatos cuentan con vitrinas sindicales ubicadas dentro de la tienda para comunicar a sus afiliados y no afiliados cualquier iniciativa o noticia, resguardando siempre la libertad de expresión", refirió la tienda por departamento.

¿Qué son las prácticas antisindicales del empleador?

Los actos antisindicales son prácticas desleales que atentan contra la buena fe laboral y la libertad del ejercicio sindical. Incluye la obstrucción del ejercicio de los derechos sindicales como pueden ser la directa injerencia del empleador en la toma de decisiones del sindicato.

Asimismo, la protección contra la injerencia del empleador incluye todas las fases de la relación de trabajo, desde la contratación hasta el término de la relación de trabajo. La discriminación antisindical incluye toda medida que haga que el empleo del trabajador dependa de renunciar a su afiliación sindical o de no afiliarse a un sindicato.

Este último punto, incluye aquellos que causan el despido de un trabajador o que redundan en perjuicio del mismo debido a su afiliación sindical o a su participación en actividades sindicales.

Por esa razón, el derecho a la libertad sindical se conforma por la libertad de afiliarse a un sindicato así como el derecho a desafiliarse a una organización sindical. La libertad sindical y de asociación, es un derecho humano fundamental, y esta reconocido en la Constitución Política del Perú y normas internacionales.