Congreso declara feriado nacional el 7 de junio por Batalla de Arica y Día de la Bandera del Perú

Más de 80 congresistas le dieron su respaldo a este feriado nacional y ahora solo queda esperar que sea oficializado en el Diario El Peruano.

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Congreso aprobó declarar feriado nacional este 7 de junio 2023.
Congreso aprobó declarar feriado nacional este 7 de junio 2023.Crédito: Composición: El Popular.

¡Tómalo nota! En conmemoración por la Batalla de Arica y el Día de la Bandera del Perú, el Congreso aprobó declarar feriado nacional el 7 de junio. Este hecho ocurrió hoy, 27 de abril, en medio de un Pleno y más de 80 parlamentarios le dieron su total respaldo en la votación que llevaron a cabo.

En la primera votación fueron 91 legisladores lo que dijeron estar a favor y la segunda vuelta se exoneró porque solo se necesitaban 82. Este feriado recae en el Proyecto de Ley 3132 y ahora solo queda esperar que el Poder Ejecutivo oficialice la medida en una publicación del Diario El Peruano.

¿Qué Decreto legislativo fue modificado?

Al aprobarse esta votación se modificó el Decreto Legislativo N.º 713. Esto plantea que el miércoles 7 de junio será feriado e incluido en los 12 que ya existen en el calendario. Además, trató sobre los descansos remunerados a los trabajadores que están en la actividad privada.

¿Cuáles son los feriados según el calendario?

  • Mayo:
    - Día Del Trabajo. (Lunes 1)
  • Junio:
    - Día de la Bandera, Batalla de Arica (7 de junio)
    - San Pedro y San Pablo (Jueves 29)
  • Julio:
    - Fiestas Patrias (Viernes 28 y sábado 29)
  • Agosto:
    - Batalla de Junín (Domingo 6)
    - Santa Rosa de Lima (Miércoles 30)
  • Octubre:
    - Combate de Angamos (Domingo 8)
  • Noviembre:
    - Día de Todos los Santos (Miércoles 1)
  • Diciembre:
    - Inmaculada Concepción (Viernes 8)
    - Batalla de Ayacucho (Sábado 9 de diciembre)
    - Navidad (Lunes 25).

¿Los trabajadores del sector privado tienen días no laborables?

  • Generalmente, es cuando se hace un acuerdo entre empleado y trabajador.
  • Si se da el descanso, tendrán que recuperar horas cualquier día de la semana.
  • El empleador tiene el derecho de decidir qué día se compensarán las horas y volver al trabajo.
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