Día del Trabajo en Perú: ¿Es LEGAL que te hagan trabajar en este feriado?
¿Te pueden obligar a trabajar el 1 de mayo en Perú? Descubre lo que establece la ley sobre laborar en el Día del Trabajo y conoce tus derechos como trabajador.
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El 1 de mayo es un feriado nacional en Perú, establecido para conmemorar el Día del Trabajador. Según la legislación laboral peruana, los empleadores no pueden obligar a sus trabajadores a laborar en días feriados. Sin embargo, existen situaciones excepcionales, como casos de fuerza mayor o circunstancias que requieran una respuesta solidaria, en las cuales se podría solicitar la prestación de servicios durante un feriado.
¿Qué sucede si decides trabajar en el feriado del 1 de mayo?
Si un trabajador acuerda voluntariamente laborar el 1 de mayo, existen dos opciones de compensación:
- Descanso sustitutorio: El trabajador puede tomar un día de descanso en otra fecha acordada con el empleador. En este caso, no se recibe un pago adicional por el día trabajado.
- Remuneración adicional: Si no se otorga un descanso sustitutorio, el trabajador tiene derecho a una triple remuneración: una por el feriado, una por el trabajo realizado y una adicional como sobretasa del 100% por laborar en día festivo.
Es importante destacar que, si el 1 de mayo coincide con el día de descanso semanal obligatorio del trabajador y este labora, se le debe pagar una remuneración adicional por el feriado, independientemente de la remuneración por el día de descanso semanal.
¿Es obligatorio trabajar el 1 de mayo en Perú?
En caso de que un empleador obligue a un trabajador a laborar en un feriado sin su consentimiento, el trabajador puede recurrir a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) para presentar una denuncia. No obstante, es importante señalar que acudir a Sunafil no garantiza automáticamente el pago del beneficio económico; en algunos casos, puede ser necesario interponer una demanda ante el Poder Judicial para exigir el pago correspondiente.
Vale precisar que, trabajar en el feriado del 1 de mayo en Perú no es obligatorio, y cualquier acuerdo para laborar en esta fecha debe ser voluntario y compensado adecuadamente, ya sea mediante un descanso sustitutorio o una remuneración adicional conforme a la ley.
Periodista especializada en tendencias y actualidad. Licenciada en Periodismo en la Universidad Jaime Bausate y Meza. Certificada en SEO y Marketing Digital. Interesada en temas relacionados con tendencia, coyuntura nacional, farándula y más.
