Contratos a plazo indeterminado en Perú: derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores

Muchas personas que ingresan a una empresa pasan por meses de prueba para quedarse, son muy pocas las que te ofrecen desde el inicio un contrato a plazo indeterminado. Ante este hecho, la mayoría busca alcanzarlo, ya que podrá tener una relación laboral mucho más estable y duradera, porque los otros solo tienen fecha de vencimiento que podría no ser renovada.

Sin embargo, aún quedan muchas dudas de lo que implicaría trabajar de manera indefinida y lo que deberían hacer los empleadores con aquellos que están bajo este régimen laboral. Por esto, sería importante conocer nuestros derechos y obligaciones para estar preparados ante alguna situación que pueda darse.

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¿Cuáles son los derechos y obligaciones de los trabajadores con contrato indeterminado?

Derechos:

• El trabajador no puede ser despedido de manera arbitraria o sin causa justificada. La empresa debe seguir un procedimiento legal riguroso para poner fin al contrato.
• Tiene derecho a una remuneración acorde a sus funciones, horas trabajadas y condiciones del mercado laboral.
• Dispondrá de beneficios como vacaciones, gratificaciones, seguro social y otros establecidos en la ley o en el contrato.
• Su jornada laboral máxima de 8 horas diarias y 48 horas semanales, con descansos y pausas reglamentadas.
• El empleador debe garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para el trabajador.
• Recibirán capacitación y formación para mejorar sus habilidades y competencias profesionales.

Obligaciones:

• El trabajador debe cumplir con las tareas y responsabilidades descritas en su contrato y las disposiciones de la empresa.
• Debe asistir a su trabajo de forma puntual y cumplir con los horarios establecidos.
• Mantendrá una conducta profesional y respetuosa dentro del ambiente laboral.
• Debe cuidar los bienes y equipos de la empresa y utilizarlos de manera responsable.
• Guardará confidencialidad sobre la información de la empresa y sus clientes.

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¿Cuáles son las obligaciones de los empleadores bajo un contrato indeterminado?

• Debe pagar al trabajador su remuneración en los plazos establecidos por ley o en el contrato.
• Otorgará al trabajador los beneficios laborales establecidos en la ley o en el contrato.
• Debe implementar medidas para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para el trabajador.
• Brindará al trabajador oportunidades de capacitación y formación para mejorar sus habilidades y competencias profesionales.
• Respetará los derechos fundamentales del trabajador, como el derecho a la libertad de asociación, el derecho a la sindicalización y el derecho a la huelga.