¿Recibiré un pago extra si trabajo el 28 y 29 de julio durante Fiestas Patrias 2023?

Saber si tienes derecho a un doble pago en un día feriado asegura que tus derechos laborales estén siendo respetados. Los días feriados como 27 y 28 de julio son días designados por la ley para descansos y muchas jurisdicciones laborales estipulan que los empleados deben recibir una compensación especial por trabajar en esos días.

Sin embargo, los trabajadores que tendrán que laborar estas fechas, no conocen los beneficios que pueden acceder, según indica la ley. En la siguiente nota, conoce si recibirás un pago extra si trabajas este 28 y 29 de julio del 2023. 

Podrás ver dentro de la nota:

• ¿Los trabajadores que laboren este 28 y 29 de julio, recibirán un pago extra?
• ¿Los trabajadores que laboren este 27 de julio, recibirán un pago extra?
• ¿Cuál es la diferencia entre feriado y día no laborable?

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¿Los trabajadores que laboren este 28 y 29 de julio, recibirán un pago extra?

Las personas que laboren durante estas fechas tienen derecho a recibir un triple pago diario que corresponde. Por ejemplo, la remuneración correspondiente al día feriado, se encuentra incluida en el pago que percibes. Mientras que la remuneración diaria corresponde al día trabajado.

Además, las empresas que no cumplan estos derechos serán sancionados con una infracción muy grave y las multas están alrededor de los 1,138.50 soles hasta los 260,023.50 soles, dependiendo del tipo de empresa.

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¿Los trabajadores que laboren este 27 de julio, recibirán un pago extra?

Según la Cámara de Comercio de Lima (CCL), indicó que este próximo 27 de julio, día no laborable, los trabajadores que laboren en esta fecha deberán recibir un pago simple. Asimismo, en caso se tenga una compensación, puede ayudar a todos o algunos de los empleados. 

¿Cuál es la diferencia entre feriado y día no laborable?

Un feriado es un día festivo oficialmente reconocido y establecido por la ley de un país. Es un día en el que se conmemora un evento o una fecha histórica importante, religiosa o cultural. Si una persona trabaja en un feriado, generalmente se le debe pagar con tarifas especiales o proporcionarle un día libre compensatorio en otro momento.

Los días no laborables pueden ser declarados por diversas razones, como eventos especiales, conmemoraciones locales o regionales, o circunstancias excepcionales (por ejemplo, condiciones climáticas extremas, visitas de dignatarios extranjeros, etc.). A diferencia de los feriados, las empresas y empleadores pueden decidir si desean cerrar o seguir operando durante un día no laborable.

Si una persona trabaja en un día no laborable, las regulaciones laborales pueden variar dependiendo del país o la empresa, pero generalmente no se les otorgan beneficios adicionales.