¿Se puede reducir las vacaciones de un trabajador por haber faltado al trabajo?

¿Es posible? Muchos empleados se preguntan si su periodo de vacaciones que les corresponden pueden ser reducidas en caso hayan faltado al trabajo durante el año.

A continuación, te contaremos a detalle sobre si es posible reducir las vacaciones.

Podrás ver en la nota:

• ¿Se pueden reducir las vacaciones de un trabajador por haber faltado a su trabajo?
• ¿Qué ausencias no permiten reducir las vacaciones?
• ¿En qué situaciones se puede reducir la duración de las vacaciones?
• ¿Qué pasa si me despiden?

¿Se pueden reducir las vacaciones de un trabajador por haber faltado a su trabajo?

Podrá hacerlo si ha estado de excedencia o ha tenido el contrato suspendido por mutuo acuerdo, pero no se pueden reducir como una sanción por haber faltado a su centro de laboral.

¿Qué ausencias no permiten reducir las vacaciones?

Si ha estado de baja o en situaciones de maternidad o de paternidad. En los casos en que haya disfrutado de permisos retribuidos. Si no pudo prestar servicios por causa imputable al empresario. Si se ha visto afectado por un ERE temporal de reducción de jornada. En caso de estar una parte del año a tiempo completo y otra a tiempo parcial.

¿En qué situaciones se puede reducir la duración de las vacaciones?

Si se ha visto afectado por un ERE temporal de suspensión de los contratos. Si durante el año ha incurrido en ausencias no justificadas. Si ha tenido el contrato suspendido de empleo y sueldo por razones disciplinarias. Si se despide a un trabajador al que se acaba readmitiendo, durante el período de inactividad no se devengan vacaciones a favor del empleado.

¿Qué pasa si me despiden?

En ese caso, la empresa procederá a pagarles las vacaciones no disfrutadas, y a cotizar por esos días.