Sunafil: ¿Me pueden despedir del trabajo si estoy embarazada?

El temor de gran parte de mujeres que tienen un trabajo es el posible despido por estar en periodo de gestación. No es una novedad las dudas que surgen, tras el inicio de la etapa de embarazo y las consecuencias de la etapa de gestación.

Si bien hay una gran cantidad de casos que perjudican la situación económica de la madre gestante. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) fiscaliza las decisiones de algunas empresas y protege los derechos del trabajador.

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Dentro de la nota:

• ¿Qué es la Sunafil?
• ¿En qué consiste la Ley 30367?
• ¿La empresa puede despedir a una persona que está embarazada?
• ¿Esto aplica también si la persona está en periodo de prueba?
• ¿Esto aplica también si la persona labora a tiempo parcial?
• ¿Cómo hacer una denuncia digital ante Sunafil?

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¿Qué es la Sunafil?

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) tiene por finalidad promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas materias.

¿En qué consiste la Ley 30367?

La norma menciona que es un derecho de la trabajadora gestante gozar de 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso postnatal. El goce de descanso prenatal podrá ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el postnatal, a decisión de la trabajadora gestante.

¿La empresa puede despedir a una persona que está embarazada?

Las mujeres embarazadas no podrán ser despedidas por su condición, ni por el nacimiento de sus hijos ni por el período de lactancia, incluso hasta 90 días después del nacimiento. En caso se vulnerasen los derechos de alguna trabajadora se puede presentar una denuncia ante SUNAFIL.

¿Esto aplica también si la persona está en periodo de prueba?

Si la trabajadora es despedida como consecuencia de haber notificado a su empleador sobre su embarazo, durante los tres primeros meses de prueba (o mayor tiempo) esto también es considerado nulo y se podrá solicitar la reposición de cargo o una indemnización.

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¿Esto aplica también si la persona labora a tiempo parcial?

Si la trabajadora trabaja menos de cuatro horas al día, también será nulo el despido motivado por el embarazo, nacimiento o lactancia y se podrá solicitar la respectiva indemnización ante la Sunafil.

¿Cómo hacer una denuncia digital ante Sunafil?

• Paso 1: ingresar a la página web de la SUNAFIL
• Paso 2: ubicar la sección (orientación, trámites y servicios)
• Paso 3: ingresar a Denunciar incumplimientos laborales de una empresa privada. 
• Paso 4: colocar el número de RUC de la empresa o DNI del empleador (cuando éste es personal natural)
• Paso 5: colocar la dirección del centro de trabajo a denunciar
• Paso 6: adjuntar los documentos que sustenten su denuncia, como boletas de pago, contrato de trabajo, entre otros.
• Paso 7: registrar el correo electrónico y un número de celular personal del denunciante.