¿Despidos laborales en 2027? Gobierno evalúa PLAN DE FLEXIBILIZACIÓN para trabajadores: revisa quiénes serían los afectados

¡Atención, trabajadores! El Gobierno prepara una nueva reforma que busca flexibilizar las reglas de despido para aquellos trabajadores formales que cuentan con grandes ingresos económicos. Dicha iniciativa se encuentra respaldada por el ministro de Economía y Finanzas, Elmer Cuba, quien prevé presentar la medida ante el Congreso a inicios del dos mil veintisiete.

Dicho anuncio forma parte de la agenda laboral que el Ejecutivo incluyó inicialmente en las facultades legislativas el pasado 18 de agosto. No obstante, el parlamento excluyó dichas materias, puesto que solo se aprobaron delegaciones limitadas a la seguridad ciudadana y medidas ante la llegada del Fenómeno El Niño.

¿Habrá cambios en la estabilidad laboral? Las propuestas del MEF para el sector privado en 2027

En palabras del titular del MEF, la medida alcanzaría a aquellos trabajadores en planilla y a empleados contratados en un plazo determinado. No obstante, no se precisó si el proyecto modificará las causales de despido, régimen de indemnizaciones, reglas para contratos temporales o los supuestos de reposición judicial.

Para su aprobación, la propuesta deberá ser tramitada como un proyecto de ley. Asimismo, el ministro, en una entrevista realizada por Cuarto Poder, admitió que la iniciativa podría no conseguir el respaldo parlamentario esperado. "Esa posiblemente no pase en el Congreso, pero no vamos a dudar en presentarla", señaló.

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Pedido de facultades presentaba seis asuntos asociados a materia laboral: ¿de cuáles se tratan?

Dentro de la solicitud original del Ejecutivo, se contemplaba un total de 66 materias y solicitaba autorización para legislar el sector laboral durante 120 días. A continuación, te presentamos los seis asuntos requeridos por el MEF:

• Empleabilidad, autoempleo y acceso al trabajo.
• Inspección y fiscalización laboral.
• Bonos de productividad e incentivos no remunerativos.
• Indemnizaciones para trabajadores de dirección y de confianza.
• Un régimen laboral privado para promover la formalización.
• Revisión de feriados bajo criterios de productividad y turismo.

Respecto al sector privado, en el documento se planteaba precisar y mejorar el tratamiento de las indemnizaciones, sección destinada a aquellos trabajadores de dirección y personal de confianza. La finalidad de esta iniciativa buscaba garantizar la igualdad ante la ley y la seguridad jurídica.