¿SE DESCANSA el lunes 2 de noviembre? Esto dice la NORMA tras el feriado de Todos los Santos: revisa AQUÍ si habrá día libre

El feriado de Todos los Santos caerá domingo este 2026 y ha generado dudas sobre si el descanso se extenderá al lunes siguiente. La norma establece condiciones específicas para estos casos.

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¿El lunes 2 de noviembre es feriado en Perú? Esto dice la norma tras Todos los Santos.
¿El lunes 2 de noviembre es feriado en Perú? Esto dice la norma tras Todos los Santos. Fuente: Difusion - Crédito: Composición EP

Miles de trabajadores se preguntan si podrán extender su descanso después del domingo 1 de noviembre, feriado nacional por el Día de Todos los Santos. Sin embargo, el calendario laboral no contempla al lunes 2 de noviembre de 2026 como feriado nacional.

El Decreto Legislativo N.° 713 reconoce el 1 de noviembre como feriado por Todos los Santos. No obstante, que este año coincida con domingo no significa que el descanso deba trasladarse automáticamente al lunes siguiente.

¿El lunes 2 de noviembre será día no laborable?

No existe una disposición general que declare el 2 de noviembre como día no laborable para los trabajadores del sector público o privado.

Por ello, el lunes 2 será una jornada laboral regular, salvo que una empresa o institución adopte una medida particular para sus trabajadores.

Tampoco el sábado 31 de octubre es feriado nacional por Halloween o el Día de la Canción Criolla, por lo que no se genera automáticamente un fin de semana largo de tres días.

¿Qué días no laborables habrá en noviembre?

El Gobierno sí estableció jornadas no laborables compensables durante noviembre por la visita del papa León XIV, pero estas corresponden a fechas posteriores.

En Lima y Callao, por ejemplo, la medida comprende el 11 y 12 de noviembre desde la 1:00 p. m., además del 16 de noviembre durante toda la jornada. También existen fechas especiales en Cajamarca, La Libertad, Lambayeque, Piura, Cusco y Ucayali.

Estas jornadas son diferentes a un feriado nacional y, en el sector privado, su aplicación requiere acuerdo entre el empleador y los trabajadores. Por tanto, no modifican la situación del lunes 2 de noviembre.

SOBRE EL AUTOR:

Licenciada en Comunicación y Periodismo. Redactora de actualidad con experiencia en contenido digital, conducción y reportería. Interesada en el periodismo multiplataforma, artes y la comunicación cercana.

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