Feriado 29 de junio: Trabajadores recibirán PAGO TRIPLE solo si cumplen este requisito, según ley

Con la llegada del 29 de junio, fecha decretada como feriado nacional por el Día de San Pedro y San Pablo, miles de trabajadores del sector público y privado deberán cumplir con su horario laboral con normalidad. Ante esta situación, gran parte de ellos se cuestiona si obtendrá el esperado pago triple por laborar durante esa fecha. Sin embargo, el beneficio solo aplica en ciertas condiciones.

Según la legislación laboral, el pago extra dependerá de si el empleador brinda un descanso sustitutorio. En caso de obtener dicha compensación, el trabajador no tiene derecho al pago triple. En caso contrario, si trabaja durante el feriado y no obtiene un día de descanso en reemplazo, sí le corresponde un pago adicional con una sobretasa del 100%.

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¿Cuál es el monto que corresponde tras el pago triple por trabajar durante el feriado 29 de junio?

En declaraciones a Andina, el abogado David Corthon, de Editorial Economía y Finanzas, explicó que quienes no trabajen el 29 de junio obtendrán su remuneración habitual por día, debido a que se trata de un feriado nacional. Por otro lado, para quienes sí trabajen, dicho tratamiento depende de si existe o no un descanso complementario.

En caso de que el empleador o la empresa otorgue un descanso, el trabajador recibirá el pago respectivo por el trabajo realizado, así como la remuneración del día destinado al descanso. En dicha situación, no se genera ningún tipo de pago triple, debido a que el descanso reemplaza la compensación económica adicional.

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¿En qué casos se otorga el pago triple? Esto dice la ley laboral

En caso de que el trabajador labore durante el feriado y no obtenga un descanso sustitutorio, la normativa indica que se le otorga un pago por el servicio realizado con una sobretasa del 100%. Por ejemplo, en caso de ganar diariamente S/100, el trabajador obtendrá S/300. A continuación, te presentamos cómo se distribuye el monto:

• S/100 por el feriado remunerado
• S/200 por haber trabajado durante el día

Finalmente, el especialista indicó que los acuerdos sobre descansos sustitutorios deberán quedar registrados correctamente. De esta manera, se evitan controversias en el entorno laboral.