Día del Trabajo en Perú: conoce AQUÍ cuánto te pagarán por trabajar este viernes 1 de mayo
Trabajadores que laboren el viernes 1 de mayo recibirán un beneficio económico adicional, según normas vigentes y casos especiales por descanso semana.
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Cada 1 de mayo se conmemora el Día Internacional del Trabajo, una fecha que resalta la defensa de los derechos laborales en el Perú. El Estado establece este día como feriado nacional de descanso obligatorio.
Sin embargo, algunos trabajadores realizan labores durante la jornada. En esos casos, la legislación vigente señala que quienes trabajen sin descanso compensatorio reciben una remuneración triple, según informó la Cámara de Comercio de Lima (CCL).
Pago triple en feriados: así se calcula en Perú
El pago por trabajar en un feriado es un beneficio importante y, según la legislación laboral peruana, la remuneración triple se calcula sumando tres conceptos: el salario habitual del trabajador, el pago correspondiente al día feriado y un monto adicional por laborar en una jornada que legalmente es de descanso.
De acuerdo con la Cámara de Comercio de Lima, esta disposición aplica tanto al sector público como al privado, garantizando la protección de los derechos laborales de quienes trabajan en estas fechas.
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Ejemplo de pago triple por feriado en Perú
Un ejemplo ayuda a entender el impacto económico para el trabajador. Si una persona recibe un sueldo mensual de S/1.130, su pago diario equivale a S/37,40. En caso de laborar el 1 de mayo y no contar con descanso compensatorio, percibirá S/113 por esa jornada. De esta manera, se triplica el ingreso habitual correspondiente a un día de trabajo ordinario, según la normativa laboral vigente.
Trabajo en feriado: reglas del pago en sector público y privado
La compensación por laborar en feriados en Perú se rige por la normativa laboral, que garantiza una retribución justa por trabajar en días de descanso obligatorio. Según la Cámara de Comercio de Lima, el pago triple solo se aplica si el trabajador no recibe un descanso compensatorio.
Si se otorga un día libre en otra fecha, solo se paga el salario ordinario. La norma incluye al sector público y privado, con diferencias según acuerdos y tipo de servicio.
