El nuevo límite de edad aprobado por el Congreso para trabajar en el sector público preocupa a miles de empleados estatales

Desde inicios del 2025, la Ley Nº 32199 ha cambiado las reglas para los trabajadores del Estado, generando inquietud entre quienes están próximos a jubilarse o planeaban extender su permanencia en el sector público. La norma, que modifica el Decreto Legislativo 276, busca unificar procedimientos y eliminar desigualdades en beneficios como la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), las licencias y los procesos de retiro.

Sin embargo, su entrada en vigencia ha abierto un debate sobre el nuevo límite de edad laboral y el impacto real que tendrá en miles de funcionarios a nivel nacional.

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Nuevo límite de edad para trabajar en el sector público

Uno de los cambios más significativos introducidos por la Ley Nº 32199 es el establecimiento de un límite de edad para la jubilación obligatoria. Según la norma, los servidores estatales podrán seguir laborando hasta los 70 años, con la posibilidad de continuar en funciones solo hasta el 31 de diciembre del año en que cumplan dicha edad.

El objetivo de esta medida, según el texto legal, es “estandarizar los trámites de retiro por jubilación” y mejorar la organización del personal estatal. De esta forma, se busca dar paso a nuevas generaciones de profesionales dentro de las entidades públicas y mantener una estructura administrativa más equilibrada.

La ley también amplía el periodo máximo de licencia para los trabajadores estatales, que ahora podrán acceder a hasta tres años de permiso, ya sea de forma continua o intermitente, dentro de un plazo de cinco años.

Estos ajustes buscan homogeneizar derechos laborales, pero al mismo tiempo, han generado preocupación entre los empleados mayores, quienes ven más cerca el fin de su carrera en la administración pública.

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¿Cómo se calcula la CTS según la Ley Nº 32199?

El artículo relacionado con la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) establece un cálculo estandarizado y equitativo para todos los servidores públicos. Este beneficio equivale al 100% de la remuneración total del trabajador, sumada a sus beneficios permanentes, y se otorga después de un año completo de servicio o de un periodo superior a seis meses.

Dentro del cálculo, se incluyen conceptos como la Escala Base del Incentivo Único – CAFAE y el Monto Único Consolidado (MUC), ambos promediados en base a los últimos 36 meses de trabajo. De esta manera, la ley busca que la CTS refleje con mayor precisión los ingresos reales del servidor y se distribuya de forma justa.

Además, la norma señala que si un trabajador retorna al sector público luego de haber cesado, la CTS abonada previamente se considerará para el nuevo cálculo, evitando duplicidades de pago o cobros indebidos.

Con estos cambios, la Ley Nº 32199 apunta a una administración más ordenada, pero al mismo tiempo marca el fin de una etapa para miles de trabajadores que durante décadas dedicaron su vida al servicio público.