Bono S/100 en Perú: Servir aprueba el procedimiento de identificación de beneficiarios, revisa si eres uno de ellos
Servir aprueba un procedimiento para identificar a los beneficiarios de un bono del Decreto Legislativo N° 276.
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La Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir) ha dado un paso crucial para la entrega de un bono excepcional de S/100 a miles de trabajadores del sector público. A través de una reciente resolución, publicada en el diario oficial El Peruano, se ha oficializado el procedimiento para identificar a los servidores bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 276 que serán beneficiarios de este subsidio. Esta medida responde a la Décimo Segunda Cláusula del Convenio Colectivo Centralizado 2025-2026, un acuerdo firmado entre el Poder Ejecutivo y cinco centrales sindicales a fines de junio.
¿Cuál es el acuerdo que beneficia a miles de trabajadores del Estado?
El Convenio Colectivo, que busca mejorar las condiciones salariales de cerca de 600,000 trabajadores estatales, incluye no solo este bono, sino también un aumento salarial que se implementará a partir de 2026. La bonificación de S/100, sin embargo, es un pago único que, según lo estipulado, se entregará como máximo en enero del próximo año.
Para su correcta distribución, Servir ha establecido las pautas necesarias para que cada entidad pública identifique a los empleados que cumplen con los requisitos. Un aspecto clave del proceso es la necesidad de demostrar que los servidores públicos beneficiados no desempeñan funciones directivas o de confianza.
¿Cuáles son los requisitos para acceder al bono?
La resolución de Servir detalla los criterios específicos que los trabajadores deben cumplir para acceder al beneficio. Para los empleados del gobierno nacional y los gobiernos regionales, es indispensable estar registrados en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas (AIRHSP) del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) al 30 de junio de 2025 y tener un vínculo laboral vigente a la fecha de pago.
En el caso de los gobiernos locales, además de cumplir con los requisitos del AIRHSP, se considera su registro en la Planilla Electrónica (PDT y PLAME) del Ministerio de Trabajo.
¿Cuáles son las diferencias entre el bono excepcional y aumento salarial 2026?
Es importante señalar que este bono de S/100 tiene un carácter excepcional y no es remunerativo. Esto significa que no está sujeto a cargas sociales, no es pensionable y no se considera para el cálculo de otros beneficios laborales. A diferencia de este bono, el aumento salarial de S/100 que se implementará el 1 de enero de 2026 sí estará sujeto a cargas sociales, será de naturaleza pensionable y se integrará al cálculo de beneficios laborales. Este incremento beneficiará a diversos regímenes, incluyendo el Decreto Legislativo N° 1057 (régimen CAS) y el Decreto Legislativo N° 728, entre otros.
Periodista especializada en temas de actualidad, política y policiales. Licenciada en Ciencias de la Comunicación por la UTP con más de 3 años de experiencia. Redactora web en El Popular y presentadora de "Capturados". Interesada en temas relacionados con misterios, películas y series policiales.
