¿Cómo calcular mi indemnización por despido arbitrario?
La compensación económica, dependiendo del trabajador, puede llegar hasta 12 remuneraciones. Conoce cuánto te correspondería en esta nota.
Únete al canal de Whatsapp de El Popular- Caso Andrea Vidal: imágenes inéditas revelan minutos antes del crimen de extrabajadora del Congreso
- Panetones Donofrio a solo S/2.50 solo por Navidad: dónde comprar ÚNICA promoción
Si hemos tomado la decisión de cambiar de trabajo o si el empleador decide despedirte, tienes que conocer, al igual que la otra parte, los derechos y también cuál es el monto que te corresponderá como remuneración económica.
Cabe indicar que de acuerdo al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) el despido arbitrario se configura como la “decisión unilateral del empleador que da por resuelto o extinguido el vínculo laboral cuando no existe una causa prevista en la ley que fundamente el despido”.
Asimismo, en caso se produzca un despido arbitrario, el trabajador tiene derecho al pago de una indemnización como reparación por el daño sufrido, pero ¿Cómo se calcula? AQUÍ te lo decimos.
¿Cómo calculo el monto de mi indemnización por despido arbitrario?
Según la MTPE), el trabajador, como lo mencionamos anteriormente, recibirá una compensación económica; no obstante, el monto dependerá del tipo de trabajador que sea: permanente o a plazo fijo.
Trabajadores permanentes
Si un trabajador permanente, a plazo indeterminado o indefinido es despedido arbitrariamente el monto de su indemnización equivale a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios, pero con un máximo de 12 remuneraciones.
Ejemplo: Si tu suelo es de 2 000 soles y has trabajado durante un año, tu tope máximo de indemnización será de S/24 000. Por lo que el cálculo de la indemnización será:
El cálculo de tu sueldo y medio, multiplicado por los años de servicio, el monto de la indemnización es de S/15 000.
Trabajadores a plazo fijo
En este caso, la compensación económica será de una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con un máximo de 12 remuneraciones.
Si inicialmente tu sueldo es de 2 500 soles y has trabajado durante un año tu tope máximo será de S/30.000. El cálculo de la indemnización será así: El sueldo y medio es de S/ 3 750 multiplicado por los meses que te faltan para finalizar tu contrato (5 meses) por lo que el monto será de S/ 18 750.
Somos el equipo de actualidad de El Popular y tenemos las últimas noticias sobre el Gobierno de Pedro Castillo, el anuncio de nuevos bonos y cubrimos acontecimientos policiales de Lima y a nivel nacional.
