Bono de reconocimiento ONP 2021: ¿Quiénes cobrarían sus aportes según nuevo proyecto de ley?

Este nuevo bono es exclusivo para personas que se pasaron de la ONP a una AFP.

El fecha límite de cobro del Bono 600 vence el 31 de agosto

El fecha límite de cobro del Bono 600 vence el 31 de agosto

Crédito: Foto: Archivo GLR
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Atención a todas las personas que decidieron pasar de la ONP al Sistema Privado de Pensiones, hoy te contamos todo lo que tienes que saber acerca del nuevo Bono de Reconocimiento de la ONP. Cabe indicar que el monto de este bono asciende hasta un máximo de 60 mil soles.

Este es un nuevo bono de ayuda para todas las personas que aportaron al menos, cuatro años al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) en una de las siguientes fechas:

  • Bono 1992: entre el 6 de diciembre de 1982 y el 5 de diciembre de 1992.
  • Bono 1996: entre el 1 de enero de 1987 y el 31 de diciembre de 1996. En este caso se requiere que la afiliación al SPP se haya producido entre el 6 de noviembre de 1996 y el 31 de diciembre de 1997.
  • Bono 2001: entre el 1 de enero de 1992 y el 31 de diciembre de 2001.

¿Cómo consultar si accedo al Bono de Reconocimiento ONP?

Para acceder a este nuevo bono, primero debes de solicitarla la Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) a la cual realizas tus aportes. Esta revisión tomará un plazo máximo de 60 días y luego de obtener el visto bueno será enviada a la Oficina de Normalización Previsional (ONP). Es válido recalcar que tu AFP te enviará la información detallada de tu caso y si hay algunas observaciones encontrados en la solicitud de la misma.

¿Requisitos para acceder al Bono de reconocimiento ONP?

  • Foto del DNI del afiliado
  • Documentos que sustente todos los meses los aportes al sistema nacional de pensiones.
  • Boletas de pago legalmente emitidas.
  • Liquidación por tiempo de servicios.
  • Certificado de retención del impuesto a la renta de quinta categoría.
  • Comprobantes de pago IPSS (anteriormente ONP), hoy es ESSALUD, para los períodos como asegurado facultativo (independiente).
  • Declaración jurada del empleador.
  • Certificados o constancias de trabajo.
  • Pólizas de seguros de vida.
  • Certificados de remuneraciones y retenciones.
  • Planilla de remuneraciones.
  • Boletas de pago de los últimos 12 remuneraciones.
  • Cualquier documento de naturaleza similar que consideres necesario.

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