Conoce cuáles son tus derechos laborales como trabajador part time o full time

La mayoría de jóvenes en el Perú que ingresan a trabajar a una empresa ya sea pública privada desconocen totalmente sus derechos. Por esta razón, el Ministerio de Trabajo y Promoción proporcionó un informe en donde explica detalladamente los derechos y beneficios de cada trabajador.

Además, en el caso de los trabajadores que laboran 'part time' también tienen que reclamar ante las empresas que se aprovechan del desconocimiento de su situación y los hacen trabajar en malas condiciones como el conocido caso de los trabajadores de una conocida empresa de comida rápida que murieron electrocutados por la explotación y poca capacitación de parte de los dueños del lugar.

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Por lo tanto, aquí te dejemos toda la información para que sepas cuáles serían los beneficios y derechos como colaborador de una entidad pública o privada dada por las autoridades en el caso de trabajar 'full time' o 'part time'.

- El pago mínimo de un trabajador de tiempo parcial le corresponde un beneficio remunerativo de 930 soles.

- Asimismo, si el trabajador cuenta con hijos menores de edad tienen que recibir una asignación extra del 10% de su sueldo.

- Tienes derecho de recibir pago extra por feriados no laborables, descanso semanal obligatorio, gratificaciones, utilidades, seguro social, sistema de pensiones y vacaciones.

- Además, ante un despido arbitrario de los trabajadores bajo modalidad "part time" no recibirán indemnización alguna ni el pago de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).

- Un trabajador de tiempo parcial debe tener vacaciones un total de seis días laborales.

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