Trabajadores peruanos podrían acceder a licencia por fallecimiento de madrastra y hermanastros

Una propuesta legislativa aprobada por la Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso podría marcar un antes y un después en los derechos laborales del país. El dictamen, recaído en el Proyecto de Ley N.° 11554, busca ampliar y homogeneizar la licencia por fallecimiento de familiares, extendiéndola a parientes afines y garantizando condiciones iguales tanto para trabajadores del sector público como privado.

La medida, impulsada por el congresista Alex Paredes Gonzales (SP), reconoce los vínculos afectivos más allá de los lazos de sangre, y subraya la importancia de brindar tiempo y apoyo a quienes enfrentan una pérdida.

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¿Qué cambios propone este proyecto de ley?

El proyecto establece que los trabajadores tendrán ocho días calendario de licencia remunerada por fallecimiento de su cónyuge, conviviente reconocido, padres, hijos o hermanos.

Además, por primera vez, se incorpora el derecho a licencia por la pérdida de familiares afines, como padrastros, madrastras, hijastros, hijastras, hermanastros y hermanastras, con tres días calendario de permiso remunerado.

Cuando el fallecimiento ocurra fuera del lugar de residencia o trabajo del empleado, el beneficio podrá ampliarse:

• Hasta 15 días calendario en el caso de familiares directos.
• Hasta 5 días calendario para familiares afines, previa justificación documentada del desplazamiento.

Durante este periodo, el empleador no podrá efectuar descuentos, compensaciones con vacaciones ni sustituir la licencia por otros beneficios equivalentes, asegurando así el respeto pleno al tiempo de duelo de los trabajadores.

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Una medida que reconoce la diversidad familiar

El dictamen aprobado tiene como objetivo garantizar la igualdad de trato y la no discriminación en el ejercicio de los derechos laborales, reconociendo que las familias no siempre están unidas solo por lazos consanguíneos, sino también por relaciones afectivas legítimas.

La propuesta, según su exposición de motivos, se basa en los principios constitucionales de protección a la familia, la dignidad humana y la solidaridad social, valores que buscan ser reflejados también en el entorno laboral.

De esta manera, el Congreso reconoce la realidad de muchas familias peruanas, donde padrastros, madrastras o hermanastros forman parte fundamental del núcleo afectivo y social del trabajador.

¿Por qué este proyecto es importante para los trabajadores peruanos?

La aprobación del dictamen significa un avance en la humanización de las leyes laborales, pues reconoce que el duelo no distingue entre vínculos sanguíneos y afectivos. Además, igualará los derechos de los trabajadores del sector público y privado, eliminando diferencias en el trato durante situaciones tan sensibles como la pérdida de un ser querido.

En un contexto en el que el bienestar emocional del trabajador cobra mayor relevancia, esta medida busca dignificar el derecho al duelo y fortalecer la empatía en el entorno laboral.

Otros proyectos aprobados por la Comisión de Trabajo

Durante la misma sesión, la Comisión también dio luz verde a otras iniciativas, entre ellas:

• La incorporación de trabajadores de EsSalud al régimen laboral del Decreto Legislativo 728.
• La libre elección del establecimiento de salud para asegurados de EsSalud.
• La optimización del derecho de pensión en los sistemas del Decreto Ley 19990 y 20530.
• Y la promoción de la contratación de adultos mayores mediante incentivos tributarios.

Cada uno de estos proyectos busca, desde su enfoque, mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias, consolidando un marco legal más justo y sensible ante las diversas realidades del país.