¿Si renuncio en noviembre recibo gratificación este 2021?

Las gratificaciones de julio y diciembre se entregan a los colaboradores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada, independientemente del tipo de contrato que tengan, siempre y cuando hayan trabajado un mes completo en la empresa.

El monto correspondiente a la gratificación de diciembre 2021 por Navidad equivale a una remuneración. Asimismo, si renuncias o te despiden, te corresponde recibir una serie de beneficios.

Cabe indicar que el pago de la ‘grati’ es considerado obligatorio para todos los empleadores y como fecha máxima para que lo hagan es el 15 de julio y el 15 de diciembre, de no hacerlo hay una posibilidad que estén incurriendo en una sanción económica de parte de las autoridades como la Sunafil.

¿Si renuncio en noviembre recibiré gratificación?

El pago de la gratificación es de manera semestral (enero a junio y de julio a diciembre). En el caso que el trabajador renuncie o lo despidan antes de cumplir el semestre recibirá una gratificación proporcional (un sexto por cada mes laborado).

Esto quiere decir que si un empleado labora hasta el 30 de noviembre le corresponderá 5/6 de su gratificación porque trabajó cinco meses de los seis que le corresponde para cobrar su beneficio completo.

¿Qué depositan las empresas en el mes de noviembre?

Es preciso señalar que todas las empresas están obligadas a depositar la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) dos veces al año (mayo y noviembre).

Solo tienen hasta 15 de este mes para hacerlo pues muchos aprovecharán en retirarlo luego que se autorice la ley para el retiro total de la CTS hasta el 31 de diciembre debido a la pandemia por la COVID-19.